Cuando los empleadores deciden contratar nuevos integrantes para sus equipos de trabajo, buscan en los postulantes una serie de características que se ajusten a los requerimientos de la compañía.
Andrea Elías, Jefa de selección de Kibernum, asegura que actualmente las empresas buscan profesionales que tengan diversas capacidades y características, las que van desde trabajar en equipo hasta el compromiso con la empresa.
“Actualmente, la capacidad de los trabajadores de poder trabajar en equipo es un tema prioritario en las empresas, ya que hoy las organizaciones están formadas por grandes grupos de personas. De esta forma, es fundamental encontrar un profesional que pueda compenetrarse y poder trabajar junto a ellos día a día”, indica la Jefa de selección de Kibernum.
Otros factores fundamentales que hoy se buscan, es que los profesionales tengan mucha iniciativa, capacidad de autogestión y planificación. A esto se suma que puedan trabajar bajo presión. “Dada la rapidez con la que se trabaja hoy, es importante contar con profesionales que trabajen con efectividad y que manejen óptimamente la gestión del tiempo. Pero además de ello es de suma relevancia que en caso de situaciones imprevistas los trabajadores puedan trabajar contra el reloj”, dice Andrea Elías.
Ser un profesional especializado también es un punto que las empresas valoran fuertemente hoy, ya que hoy se buscan profesionales que estén especializados en un ámbito específico. De esta forma, los estudios de postgrado o masters, suelen representar una ventaja competitiva, al igual que tener el manejo de algún idioma hoy un requisito en la mayor parte de las organizaciones.
Fabiola Villanueva, Directora de Desarrollo Profesional de AIEP, indica que hoy las empresas requieren que sus profesionales con competencias blandas. “las habilidades que más requieren en general, son las de orden de relaciones interpersonales y el compromiso. La última, dada la movilidad que se está dando en el mercado laboral y principalmente en las nuevas generaciones, que priman la renta por sobre el tiempo de permanencia, pues cambian de trabajo constantemente por una remuneración más alta”, concluye.
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