Uno de los aspectos más valorados en nuestra sociedad es la capacidad de desarrollarse profesionalmente como uno de los pilares para la subsistencia y como una herramienta para optar a una mejor calidad de vida.
Cuando estamos próximos a finalizar el año, un balance necesario a realizar es el relativo al mercado del trabajo y al fuerte incremento que ha tenido la mujer en el mundo laboral, en especial en cargos directivos al interior de las empresas.
Recientemente, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, destacó que de los 707 mil empleos creados desde que asumió el actual gobierno, la mitad han sido ocupados por mujeres.
Asimismo, según el último estudio dado a conocer por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Chile es el segundo país de la región donde más ha crecido la participación laboral femenina, siendo superado sólo por Colombia. Esto quiere decir que entre el 2003 y el primer semestre de 2012, la participación femenina del país anotó un incremento de 10,9 puntos porcentuales, pasando de 36,6% a 47,5%.
Las políticas sociales han facilitado la inserción de las mujeres al mundo laboral. Sin embargo, aún existen muchos prejuicios arraigados en nuestra sociedad que impiden avanzar por completo en este tema.
A pesar de que la paridad de responsabilidades entre hombres y mujeres ha aumentado considerablemente en los últimos años, todavía queda un largo camino que recorrer para eliminar algunos aspectos que afectan a muchas trabajadoras de nuestro país, como es el caso de la brecha salarial, aspecto importante que debe concentrar todos los esfuerzos de las autoridades competentes para que así más mujeres puedan sumarse a la fuerza trabajadora de nuestro país, aportando con una mirada diferente a la industria financiera, TIC, salud, hotelera y tantas otras, fundamentales para el desarrollo del país.
Carolina Guajardo
Gerente Comercial I-Med
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