• Tras reunirse en La Moneda con los parlamentarios de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y la Ministra del Sernam, Carolina Schmidt, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, explicó que “con el acuerdo que hemos alcanzado se extiende el beneficio a todas las madres trabajadoras con contratos a plazo indefinido o a plazo fijo, obra, faena, temporeras y honorarios”, subrayando que con ello “estamos extendiendo el beneficio del posnatal prácticamente a todas las madres trabajadoras de nuestro país”.• Junto con agradecer “muy sincera y profundamente a la Comisión, porque ha hecho un trabajo serio, responsable y bien intencionado”, anunció que “vamos a darle la urgencia que este proyecto requiere, para que todas las madres de nuestro país, especialmente aquellas que están embarazadas o que incluso ya dieron a luz a sus hijos, sepan que a la mayor brevedad este beneficio va a poder llegar a todas las madres trabajadoras chilenas”.
El Presidente de la República, Sebastián Piñera, manifestó este mediodía su satisfacción por el importante acuerdo alcanzado por el Gobierno y el Parlamento para mejorar el proyecto de posnatal de 6 meses. “Quiero anunciar al país, y especialmente a las mujeres de Chile, una gran noticia, porque fruto del trabajo de la Comisión de Trabajo de la Cámara, y también de la ministra del Sernam y del Gobierno, hemos llegado a un muy buen acuerdo para perfeccionar el posnatal en nuestro país”.
A juicio de la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, el avance logrado fue "fruto de un diálogo constructivo de liderazgos responsables que es, en definitiva, lo que el país quiere ver de sus autoridades". Contenta con el acuerdo alcanzado, la ministra enfatizó: “Esta es una tremenda noticia para las madres e Chile; un postnatal de nivel mundial, flexible, moderno, que incorpora a la madre y, sobre todo, cien por ciento flexible, es decir, entrega la libertad para que sean las madres las que elijan la mejor manera de tomarse el postnatal parental”.
POR UN POSNATAL DE CLASE MUNDIAL
MODERNO, FLEXIBLE, PARA TODAS LAS MADRES TRABAJADORAS
1. El actual posnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras, mediante un permiso de posnatal parental que se entrega a la madre trabajadora y que tendrá un subsidio con tope de 66 UF brutas.
2. Todas las mujeres tendrán libertad para elegir la mejor forma de ejercer este nuevo derecho pudiendo optar a:
A. 12 semanas con permiso completo, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa.
B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrán acoger al postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia como las feriantes, comerciantes, etc ) que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de cotizaciones. Adicionalmente a partir del 1 de Enero del 2013, se incorpora el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos, pero tengan 1 año de filiación y al menos 8 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses.
c. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
d. Trabajadoras dependientes: necesitan tener 6 meses de afiliación previsional y 3 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.
e. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tendrán este derecho, el proyecto incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena. Para estos casos, el derecho empieza a regir el 1 de enero de 2013.
f. De qué variables dependerá el monto del subsidio de posnatal parental:
En este caso debemos distinguir dos situaciones.
- A: Para las trabajadoras dependientes e independientes, el monto del subsidio es un promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo que se compara con el promedio obtenido los 3 meses antes de irse de prenatal. El monto del subsidio es el menor de los dos promedios, garantizándose el pago de un mínimo de medio ingreso mínimo mensual y un tope de 66 UF.
- B: En cuanto a las nuevas mujeres que se incorporan, trabajadoras habituales a contrato fijo, obra o faena, temporeras, que no están trabajando al momento de empezar su prenatal, el monto del subsidio será el promedio de la renta de los últimos 24 meses, con un mínimo de medio ingreso mínimo mensual y un tope de 66 UF.
8. Prematuros y Múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
10. Entrada en Vigencia: proyecto con urgencia en la Cámara de Diputados se vota a total despacho la próxima semana (semana del 5 de septiembre). Si el acuerdo es ratificado en el Senado, se esperar su promulgación a fines Octubre.
Reunión con Diputados Comisión de Trabajo
Tras reunirse con los diputados de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, el ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Cristián Larroulet, y la titular del Sernam, Carolina Schmidt, el Mandatario explicó que “con el acuerdo que hemos alcanzado, se extiende el beneficio a todas las madres trabajadoras con contratos a plazo indefinido o a plazo fijo, obra, faena, temporeras y honorarios”, subrayando que con ello “estamos extendiendo el beneficio del posnatal prácticamente a todas las madres trabajadoras de nuestro país”.
El Jefe de Estado resaltó que este compromiso “contempla, en primer lugar, que se extiende el beneficio del posnatal de los 3 meses actuales a 6 meses, con jornada completa, es decir, el permiso va a ser por la totalidad del tiempo de trabajo de la madre”. Precisó que, “adicionalmente se abre una flexibilidad, porque las madres podrán agregar esos 3 meses adicionales y llegar a 6 meses, o podrán agregar cuatro meses y medio adicionales, llegando a siete meses y medio, en la medida en que esa segunda parte del permiso -las primeras 12 semanas son en su totalidad- lo hagan en jornadas parciales”.
Asimismo, destacó que “se amplía significativamente la cobertura, aunque los contratos sean a plazo fijo, obra, faena, y muy especialmente a las que tienen trabajos temporales, y son las temporeras de nuestro país”, enfatizando que “esto significa un beneficio gigantesco, porque vamos a lograr que la cobertura, que hoy día sólo alcanzaba a una de cada tres mujeres, se extienda prácticamente a todas las mujeres trabajadoras de nuestro país”.
El Mandatario señaló que “se mantiene el actual tope de 66 UF, beneficio que no se ve modificado en forma alguna. Y, en consecuencia, la segunda parte que estamos agregando al posnatal va a tener como beneficio, el mismo beneficio que tenía la primera parte que ya existe”. Agregó que el proyecto incorpora también el “facilitar que los padres, no solamente la madre, participen en forma más activa en la crianza y en el cuidado de los niños durante sus primeros 6 meses de vida”.
Recordó que “el objetivo del proyecto original fue extender de 3 a 6 meses el período de licencia en que la madre podía permanecer junto a su hijo o hija recién nacida”, y que uno de sus aspectos más relevantes “era ampliar la cobertura, porque en nuestro país, con la legislación actual, sólo una de cada tres madres trabajadoras que se embarazan, tienen derecho a este beneficio del posnatal”.
En este marco, el Presidente Piñera anunció que “vamos a darle la urgencia que este proyecto requiere, para que todas las madres de nuestro país, y especialmente aquellas que están embarazadas o que incluso ya dieron a luz a sus hijos, y están esperando esta ley para poder aprovechar este beneficio, sepan que a la mayor brevedad este beneficio va a poder llegar a todas las madres trabajadoras chilenas”.
Junto con ello, agradeció “muy sincera y profundamente a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, porque ha hecho un trabajo serio, responsable, bien intencionado, pero lo más importante, fecundo. Y ahora sólo nos falta acelerar este proceso”.
En esa línea, aseguró que “ésta es una gran noticia para las madres de nuestro país, pero también una gran noticia para la familia y para todo Chile, porque estamos seguros que esto permite fomentar la maternidad”, precisando que “un país que está con tasas de crecimiento de la población muy cercana a cero, necesita este tipo de incentivos para que la maternidad sea apreciada como un verdadero don, como una verdadera bendición y la madre sienta que está protegida”.
Finalmente, el Jefe de Estado resaltó que con este acuerdo “logramos otro objetivo que era central: garantizar que el hecho de ser madre no signifique dificultad para trabajar y que el hecho de ser trabajadora, no signifique obstáculo para ser madre”.
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