Programa “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones de las Trabajadoras”:La entrega de los diplomas se efectuó durante la realización del encuentro de participantes del rograma de los años 2008, 2009 y 2010, evento en el cual se analizó el aporte de la iniciativa.
Un total de 29 mujeres jefas de hogar de Mostazal, que participan en el programa ejecutado por la Municipalidad de la comuna que busca mejorar su empleabilidad, se certificaron en Buenas Prácticas Agrícolas y como Guardias de Seguridad OS-10, oficios validados por el Servicio de Capacitación y Empleo (Sence) que les permitirán insertarse en el mundo laboral.
La entrega de los diplomas se efectuó durante la realización de una emotiva ceremonia, evento que fue encabezado por Daniela Krauss Von Harpe, Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam); Guissela Cardemil Muñoz, Directora de Desarrollo Comunitario (Dideco) de la Municipalidad, e integrantes del Honorable Concejo Municipal.
Efectuada en el Colegio Andrés Bello, la certificación formó parte del Encuentro Comunal del Programa “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones de las Trabajadoras Jefas de Hogar”, que congregó en este establecimiento educacional a cerca de 60 mujeres que han sido parte de la iniciativa durante los años 2008, 2009 y 2010.
“No es menor lo que ha logrado este programa, que nació como una forma de apoyar a aquellas familias lideradas por el esfuerzo femenino”, destacó el Alcalde Sergio Medel Acosta, impulsor de la iniciativa, coincidiendo con Jéssica Vergas Rojas, quien reconoció además el apoyo del edil y del equipo municipal.
La máxima autoridad comunal agregó que “en poco tiempo, les ha permitido a cientos de mujeres mejorar su empleabilidad, demostrando con esto, que tienen las capacidades para enfrentar el mundo del trabajo, disminuyendo también las exclusiones en cuanto a las variables empleo y género”.
En la actividad, las asistentes se dividieron en grupos, y lideradas por monitores, evaluaron el desarrollo del programa, que ha beneficiado a cerca de 400 mujeres, durante los tres años. Junto con ello, analizaron las necesidades de apoyo para acceder o mantenerse en un empleo, y presentaron sus propuestas de mejoras a las autoridades presentes.
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