Así lo señaló el Seremi del Trabajo, Raúl Montes de Oca, al referirse al proyecto de Ley que envió el Presidente Sebastián Piñera al Congreso.
Una importante noticia fue dada a conocer hoy por el seremi del Trabajo, Raul Montes de Oca, quien anunció que “en un escenario donde existe una brecha de participación laboral de más de veinte puntos porcentuales entre hombres y mujeres, nace un proyecto busca fomentar la participación laboral y las tasas de empleabilidad femenina. Esto es, permitir a las mujeres acceder a más y mejores empleos. Ello gracias al proyecto de ley que crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de sala cuna y medio menor”.
Añadió el seremi que esta iniciativa, que se estima beneficiará a más de 1.623.462 mujeres trabajadoras del sector privado y 315.741 mujeres trabajadoras de casa particular, también busca mejorar los salarios a los que pueden acceder las mujeres trabajadoras, al eliminar la distorsión que genera la normativa vigente, que obliga a las empresas que tienen más de 19 mujeres empleadas a financiar la sala cuna de sus hijos, generando por ende, un desincentivo a la contratación de mujeres y, en consecuencia, a la participación laboral y a la tasa de ocupación femenina.
“Este Proyecto de Ley, que envió recientemente el Presidente Sebastián Piñera al Congreso, asegurará, que sin importar el tipo de empresa donde trabaje su madre, todos los hijos de madres trabajadoras podrán contar con el acceso a una sala cuna. Asimismo, extender el beneficio para los hijos de madres trabajadoras que asistan al nivel medio menor, esto es, hasta los 3 años”, dijo Raúl Montes de Oca.
Modificaciones a la normativa vigente
Entre las principales modificaciones que contempla el proyecto, cabe destacar que establece un Seguro Social de Educación Parvularia en Niveles de Sala Cuna (hasta 2 años de edad) y de Medio Menor (hasta 3 años de edad) mediante la creación de un fondo que es administrado por una sociedad. Éste se forma con la cotización pagada por los empleadores mensualmente (1% de remuneración bruta imponible), respecto de cada trabajador contratado en virtud de un contrato regido por el Código del Trabajo.
Además, serán beneficiarios del Seguro todos los hijos de las trabajadoras dependientes (contratadas en virtud de un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo), menores de tres años de edad o aquellos de igual edad a quienes se les haya confiado el cuidado personal.
El beneficio por regla general, rige desde que termine el permiso postnatal parental hasta el último día del mes en que el menor cumpla 3 años de edad.
Para acceder a lo anterior, el proyecto puntualiza que se requerirá cumplir con alguno de los siguientes requisitos alternativos: registrar 15 o más cotizaciones continuas de salud, de pensiones y del seguro, en virtud de un contrato de trabajo, en los quince meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se solicita hacer uso del Seguro; registrar 12 o más cotizaciones continuas de salud, previsionales y del seguro, en los doce meses inmediatamente anteriores al mes en que se solicita hacer uso de la sala cuna, esto, si una vez terminado el beneficio de postnatal la trabajadora se incorpora a sus labores, por la mitad de su jornada. El requisito de las cotizaciones se reduce a 8 o más, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses, si se trata de trabajadoras agrícolas de temporada.
Asimismo, el Seguro contribuirá al financiamiento de los gastos de matrícula y el gasto mensual del establecimiento de educación parvularia. El monto a financiar será hasta $160.000 por cada niño menor de dos años que asista a un establecimiento donde se imparta los niveles de sala cuna y de hasta $130.000 por cada niño mayor de dos años y menor de tres años que asista a un establecimiento con nivel medio menor.
Sobre la Administradora del Fondo del Seguro, ésta será la encargada de pagar mensualmente las prestaciones del Seguro al establecimiento que la madre trabajadora haya elegido, según corresponda, así también, deberá recaudar las cotizaciones correspondientes, invertir los recursos del fondo y administrar los beneficios del Seguro. Esta sociedad será elegida mediante licitación pública. Y el establecimiento de educación parvularia que la trabajadora beneficiaria elija deberá encontrarse autorizado por el Ministerio de Educación.
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