A través del Diploma en Gestión de Relaciones Laborales, los trabajadores fortalecerán su liderazgo y aprenderán sobre la importancia de los derechos laborales y el impacto del clima laboral en la productividad de las empresas. Además, podrán asesorar a sus organizaciones en el uso de programas sobre responsabilidad social. Proporcionar los conocimientos y competencias para desarrollar relaciones laborales equilibradas, modernas y justas que potencien la labor dirigencial, es el principal propósito del Diploma en Gestión de Relaciones Laborales que ofrecerá la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, a trabajadores de las regiones del Libertador Bernardo O’ Higgins y de Atacama.
En la Sexta Región, el diplomado se inaugurará el jueves 30 de septiembre en San Fernando.
El plan de estudios, que se materializará luego de la adjudicación de fondos del Ministerio del Trabajo y se impartirá a través del Centro Vincular de la Universidad, busca además fortalecer y promover la formación de liderazgos de quienes ejercen labores sindicales.
Se capacitará a 30 trabajadores por región, de los cuales al menos un tercio deben ser mujeres, con el objetivo de minimizar los obstáculos que ellas enfrentan en el mundo del trabajo y facilitar su ingreso a la actividad sindical, tradicionalmente masculina.
Fortalecerán su rol sindical
Para el coordinador del programa de Relaciones Laborales de la PUCV, Ricardo Ferrando, este diplomado representa un aporte para los dirigentes sindicales en la adquisición de competencias formales para el desarrollo de su labor dirigencial, debido a los contenidos propuestos y la metodología a desarrollar.
“Creo que constituye un importante avance para cambiar prácticas históricas en las relaciones entre los sindicatos y la empresa, aportando a generar condiciones de diálogo bajo una lógica colaborativa”, sostiene Ferrando.
El también experto en Responsabilidad Social Empresarial enfatiza además en la importancia de transmitir a los trabajadores conceptos sobre dicha materia, ya que representa una oportunidad para que desarrollen competencias en la línea de los desafíos que planteará la implementación de la norma ISO 26000.
Aprenderán desde legislación laboral hasta expresión oral
Los trabajadores recibirán conocimientos sobre Derecho Laboral, Economía, Relaciones Laborales y Desarrollo del Liderazgo Sindical, a través de módulos de nivel básico, intermedio y de especialización, con una duración total de 134 horas cronológicas.
Entre las habilidades que aprenderán a desarrollar se encuentran: capacidad para trabajar en equipo, comunicación efectiva oral y escrita, planificación y gestión, manejo constructivo de conflictos, manejo de medios, perspectiva de género, y dominio de tecnologías de la información y las comunicaciones (TICS).
Los cursos conjugarán clases de instrucción presencial con otras a distancia basadas en una plataforma interactiva (e-learning) que además introducirá a los participantes en el mundo de las TICS. Éstas capacitarán completarán 40 horas y tratarán sobre Legislación y Práctica en la Seguridad del Trabajo.
A través del programa, los participantes fortalecerán su liderazgo y aprenderán sobre la importancia de los derechos laborales fundamentales y el impacto del clima laboral en la productividad y la competitividad.
Podrán también asesorar a las organizaciones sindicales en la adopción y monitoreo de programas sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible.
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