Los expertos atribuyen a muchos factores a este fenómeno. Pero según indica Marcelo Solari, Gerente Personas TI y BPO Kibernum, esta rotación es generada principalmente por las remuneraciones. “Ante la elevada oferta, los profesionales se inclinan por la empresa que les ofrezcan mejores sueldos. Esta situación implica problemas en la continuidad de un proyecto tecnológico, pues retrasa los plazos de entrega y cuando queda un proyecto a mitad de camino, muchos no alcanzan a tener la madurez para tener todo el know how”.
A este factor se suman otros dos elementos. Tal como la mayoría de los profesionales, los informáticos también desean enfrentar nuevos desafíos y mayores responsabilidades. Por otro lado, muchos profesionales se cambian de trabajo buscando estabilidad, cambiado la condición de contrato por proyecto a contrato indefinido.
Por su parte, María de Atucha, Jefa de Mandomedio Selección, indica que uno de los factores de la rotación de los técnicos TI se debe principalmente un tema de remuneración ya que se ha visto una discordancia entre lo que ganan los postulantes y las expectativas de renta que tienen que son de un 50% más de su sueldo actual.
Para Rodrigo Herrera, Director de la Escuela TIC de AIEP, es y será un desafío la permanencia y la retención desde el punto de vista del empleador. “Las oportunidades de crecimiento que hoy existen verdaderamente no tienen límites si el profesional o técnico se preocupa por temas relevantes como certificaciones, mejora del idioma inglés y habilidades blandas. Estos tres elementos que le abrirán potencialmente las puertas a infinitas empresas, proyectos y emprendimientos tanto en Chile como el extranjero”.
Ante escenario, Marcelo Solari concluye que si las empresas que desarrollan proyecto informáticos quieren que sus colaboradores continúen en sus organizaciones, uno de los caminos que pueden tomar es gestionar de mejor manera a los profesionales TI, otorgándoles mayor proyección interna.
| < Prev | Próximo > |
|---|
