De acuerdo a las cifras de Kibernum y Segacy, en Chile actualmente un Gerente TI gana desde $2.550.000 a $10.100.000, mientras que el promedio es de $ 5.625.000.
¿Cuáles son las competencias que tienen los profesionales TI? ¿Cómo gestionamos de mejor manera a los profesionales informáticos para que tengan proyecciones dentro de las empresas? ¿Cuánto se debe pagar a un profesional TI?
Con el fin de contestar estas dudas, Kibernum junto a Segacy, consultora internacional con base en Chile, que se dedica al mejoramiento del rendimiento TI, realizaron el pasado 10 de julio el desayuno “Bandas Salariales en la Industria TI: gestionando eficientemente el desempeño”.
De acuerdo con cifras de Hudson, un 86% de los empleados considera como el beneficio más atractivo de un trabajo los bonos y reconocimientos. Sin embargo, hoy sólo un 36% de los informáticos está satisfecho con su sueldo..jpg)
Es por esto que las bandas salariales juegan un importante rol en la industria TI, ya que sirven para establecer un intervalo de remuneraciones a partir de perfiles previamente determinados.
“Las bandas salariales deben ir de la mano con las competencias que se detectan de un profesional TI y consideran diferentes variables como precio mercado; las utilidades y posibilidades reales de las empresas; equidad interna de remuneraciones y la evaluación de desempeño. Por lo tanto, el rol y remuneración de un profesional TI dependerá de sus competencias. De esta manera, para cambiar de banda deberá acreditar también que posee las competencias para ello”, dice Marcelo Solari, Gerente de Personas TI y BPO.
De acuerdo con las bandas salariales para la industria TI propuesta por Kibernum y Segacy, un Gerente TI gana entre $2.550.000 y $10.100.000, mientras que el promedio es de $5.625.000. En el caso de un Subgerente TI, el sueldo debería fluctuar entre los $900 mil y $4.500.000.
Por su parte, un analista programador analista programador debería tener un sueldo mínimo de $850,000 y máximo de $1.528.000 y el promedio es de $1.121.000.
Miroslav Pavlovic, fundador y actual director de Innovación Estratégica de Segacy explica que “para lograr el salario promedio de la industria si se parte por el mínimo se requieren de 2 a 3 años para alcanzar éste”.
En tanto, Marcelo Solari concluye que “si las empresas que desarrolla proyecto informáticos quieren retener a sus colaboradores, uno de los caminos gestionar de mejor manera a los profesionales TI y darles reglar claras de proyección interna”.
Para que una banda salarial sea un verdadero aporte a la gestión de RR.HH., las empresas requieren de una metodología que les permita establecer reglas claras para estar y moverse de una banda a otra. Para ello existe SFIA (Skills Framework for the Information Age - Marco de Referencia de Habilidades para la Era de la Información), un modelo para la gestión de competencias de profesionales TI.
Miroslav Pavlovic, indica que “el modelo ayuda a las empresas para que tengan la gente adecuada, con las habilidades apropiadas, en el lugar correcto, y en el momento preciso, logrando así su óptimo funcionamiento. SFIA propende hacia la profesionalización de las competencias TI en las organizaciones, y a partir de éste lograr desarrollar las habilidades correctas”.
Cuadro con bandas salariales de profesionales TI:
Cargo Min Avg Máx
Gerente TI 2,550,000 5,625,000 10,100,000
Subgerente TI 900,000 2,775,667 4,500,000
Jefe de área 800,000 2,063,000 3,300,000
Jefe de proyectos 906,667 1,714,000 2,640,000
Arquitecto de SW 990,000 1,600.000 2,700,000
Analista programador senior 1,025,000 1,422,500 1,983,333
Analista programador 850,000 1.121,000 1,528,000
Analista programador junior 625,417 951,667 1,200,000
Programador 550,000 1,020,000 2,064,000
Tester 440,000 696,000 1,350,000
Adm, base de datos 566,667 1,455,286 1,766,667
Adm. App 485,000 1,085,000 1,610,000
Adm. de infraes./ redes 370,000 1,172,143 1,535,000
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